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邓小平坚持退休涉及哪三个问题?

核心提示: 1982年2月,中共中央和国务院建立了老干部离退休制度,中共中央和国务院首先从企业中开始试行领导干部任期制,并逐步推广到党政机关职能部门。此外,还建立了辞职、免职、奖惩等制度。这些都为废除干部领导职务终身制提供了有益的经验。考虑到当时的实际情况,中共十二大建立了中央顾问委员会,作为废除领导职务终身制的过渡性机构。

1989年11月在中共十三届五中全会上,邓小平辞去他担任的最后一个职务———中央军委主席。邓小平身体力行地废除干部领导职务终身制,在第二代中央领导集体向第三代中央领导集体顺利过渡中对于保持党和国家的稳定起了关键作用。

干部领导职务终身制是指干部终身担任领导职务,不受年龄、健康、任期等条件的限制。干部领导职务终身制,在我国过去虽然没有明文规定过,但实际上是存在这种现象的。这种状况使党员、群众不能对干部进行有效的推荐、选举、监督和罢免。

干部领导职务终身制对党的干部队伍建设和党内政治生活民主化危害极大。它造成了权力过分集中,妨碍党的集体领导制度的贯彻执行;造成了领导班子老化,不利于新生力量的选拔和成长;更不利于群众实行有效的监督。废除干部领导职务终身制,是干部制度的一项重大改革。中共十二大以前中国共产党和国家的领导人实际上存在着领导职务终身制的问题。这也是国际社会主义运动中许多共产党没有解决好的一个重大制度问题。中国共产党长期以来特别是中共十一届三中全会以来为废除这种存在严重弊端的制度进行了不断的努力。

1980年4月23日,中共中央政治局会议通过《关于丧失工作能力老同志不当十二大代表和中央委员候选人的决定》。决定指出,为了使出席中共十二大的代表和大会选举的中央委员会中,有相当比例的年富力强的同志,使党的领导机构能够适应社会主义现代化建设繁重任务的需要,保证党的路线、方针、政策的长期连续性,中央决定,凡年事已高,丧失工作能力和生活自理能力的老同志,不能当中央的十二大代表和中央委员会候选人。这是废除实际上存在的干部领导职务终身制和逐步更新领导班子的一个重要步骤。

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关键词: 邓小平 三个 问题